Абонентское обслуживание
Если в организации есть работники, с которыми заключен трудовой договор, то на работодателя распространяются требования Трудового кодекса РФ, как и на самих работников.
Помимо начисления заработной платы, уплаты налогов, предоставления отпусков, оформления кадровых документов (приказы, положения и т.п.) руководитель предприятия обязан обеспечить безопасные условия труда (214 ТК РФ)
В каждой организации, численность работников которой превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. (223 ТК РФ)
Что же делать тем, у которых численность работников не более 50?
Законодательство предусмотрело решение данного вопроса, предоставив на выбор 3 варианта :
1
Принять штатного специалиста
2
Работодатель берет на себя ответственность по организации охраны труда
3
Нанять специально аккредитованную организацию, которая возьмёт на себя вопрос правильного функционирования охраны труда (аутсорсинг)
Почему аутсорсинг будет идеальным вариантом?
Защита!
Обязанности и ответственность прописана в договоре услуг, что защищает работодателя от неквалифицированных специалистов
Профессиональная помощь!
Более качественное выполнение работ за счет профессионального опыта экспертов, которые работали в разных отраслях деятельности, включая Государственную Инспекцию труда
Сокращение расходов
Не тратите деньги на штатного специалиста.
Не нужно организовывать рабочее место, никаких больничных, отпусков, увольнений и т.д.
Экономия времени!
Высвобождение времени руководителя, которое он может использовать более рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и задачах своей организации
Положительные последствия!
Отсутствие штрафов со стороны Госинспекции труда
Как это работает?
✔Введение документации в действие
✔ Организация мероприятий (медосмотры, СОУТ, инструктажи, обучения и т.п.)
✔Контроль за соблюдением работниками установленных требований и норм в области ОТ
✔Представление интересов клиента перед Госинспекцией труда
✔ Расследование несчастных случаев
✔Предоставление клиенту ежемесячного отчета о проделанной работе
Преимущества работы с нами
Работаем более 10 лет!
Внесены в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
Каждый клиент для нас особенный!
Учитываем все нюансы и стороны предприятия: от используемого оборудования до производимых работ в компании
Всегда на связи!
Возможность проконсультироваться со специалистами в любое время
Знаем все подводные камни!
Постоянно готовим к проверкам, расследуем несчастные случаи и знаем, как правильно защитить клиента
Защита от судебных разбирательств!
Принимаем во внимание судебную практику трудовых споров во время оказания услуги
Ответственность
Основная статья КоАП РФ, по которой штрафуют
— это 5.27.1, суммы штрафов по которой могут достигать до 150000р. за 1 нарушение
Если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по ч.ч.3 и 4 ст.5.27.1 КоАП РФ, то он несет ответственность за каждое установленное нарушение (письмо Роструда от 28.11.2016 N ПГ/31983-03-3)
Если нарушения в области охраны труда приведут к тяжкому вреду или смерти — может наступить Уголовная ответственность (до 5 лет лишения свободы)
